什么样的公司才能留住90后？

据说90后很难管理，需求量很大。他们不明白自己想要什么，但事实上，90后只想要尊重这个词。能留住90后的公司不一定给最多的钱，但一定给人一种被尊重的感觉。具体尊重可体现在：
1.尊重人格。在公司里，情感垃圾不会只产生，至少不会被压榨和剥削，更不用说PUA了。
网友喵叔叔：老板太烦人了，每天在办公室里唧唧喳喳，同事的情绪因为老板而阴郁，工作状态不好，我的身体状况大大降低。最近，几个同事离开了，我完全理解他们的想法，因为我认为人们活着，总是想让自己更快乐。
2.尊重劳动价值。如果你努力工作，你可以得到匹配的待遇，你可以看到上升的空间和发展前景，而不仅仅是在原地。
网友xuan2：我刚辞去了一份待遇不错的工作，因为我在这家公司工作了两年，一点发展前景都没有。
3.尊重私人时间和空间。不提倡加班文化，生活中只剩下工作。免费招聘网
网友x23979269:我觉得工资可以少一点，但是闲是必须的。毕竟除了工作，人们的生活中还有很多更有意义的事情，比如旅游、度假等等。如果我早上要去公司，晚上要拖着疲惫的身体回家，我宁愿少拿点钱。因为人生短短几十年，我不求名利，只求生活的充实和享受。